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Administrador de TI

Equipo de operaciones de TI

Buscamos un administrador de TI para dar apoyo a nuestro equipo de CP. Si eres proactivo, te adaptas fácilmente y te gusta resolver problemas en un entorno colaborativo, sigue leyendo y hablemos.

Te invitamos a:

  • Gestionar las operaciones diarias del entorno informático de la empresa, lo que incluye atender las solicitudes del servicio de asistencia, gestionar incidencias y cambios, gestionar el ciclo de vida de los activos, gestionar los accesos, mejorar la seguridad y administrar la suite Microsoft 365.
  • Colaborar en la transición fluida de los nuevos empleados y de los que abandonan la empresa, gestionando los permisos de acceso y la distribución de los puestos de trabajo.
  • Participa en proyectos de infraestructura para mejorar nuestra infraestructura informática.
  • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y normativas de TI.
  • Establecer y cumplir los acuerdos internos de nivel de servicio relativos a las solicitudes, las incidencias y los cambios
  • Participar en las decisiones colectivas que adopten el equipo y la unidad.
  • Formular recomendaciones para mejorar los procesos de TI.

Esperamos que cumplas los siguientes requisitos:

  • Más de 2 años de experiencia profesional en la gestión de infraestructuras, redes, servicio de asistencia técnica y aplicaciones de software como servicio.
  • Experiencia en el uso de la suite Microsoft 365.
  • Experiencia en la gestión y el uso de herramientas de gestión de dispositivos móviles, como Microsoft Intune.
  • Dominio del uso y la gestión de los productos de Atlassian.
  • Capacidad para ser flexible y desenvolverse con éxito en entornos de trabajo dinámicos.
  • Capacidad para ser transparente, compartir ideas y sugerir mejoras al equipo.
  • Actitud proactiva e iniciativa a la hora de resolver problemas y mejorar los procesos.
  • Gran capacidad para establecer prioridades en las tareas.
  • Enfoque centrado en el cliente y comprometido con la satisfacción de las partes interesadas internas.
  • Actitud colaborativa y capacidad para trabajar eficazmente en equipo.
  • Actitud positiva hacia el disfrute del trabajo y la productividad.

Una ventaja sería:

  • Experiencia en entidades de servicios financieros.
  • Aplicación de normas reglamentarias como la ISO 27001 desde el punto de vista de las tecnologías de la información.

Ofrecemos:

  • Salario: a partir de 2.500 EUR (brutos) al mes, con posibilidad de aumentos en función de tu experiencia y tus habilidades.
  • Ventajas: tras el periodo de prueba, seguro médico privado y fondo de pensiones o paquete de bienestar.
  • “Workation”: trabajar en el extranjero durante un máximo de 6 meses.
  • Días adicionales: tras el periodo de prueba, con motivo de tu cumpleaños y otros eventos, a partir de un mínimo de 8 días y, posiblemente, más.
  • Ubicación práctica: Nuestra oficina se encuentra en Vilna, en la calle Algirdas, y admite mascotas.
  • Modelo de trabajo híbrido: 3 días en la oficina y 2 días a distancia cada semana.
  • Ventajas adicionales: diversas actividades para fomentar el espíritu de equipo, noches de juegos de mesa, desayunos semanales en grupo y mucho más.

El proceso de selección comenzará antes de la fecha de vencimiento de la convocatoria. Solo se contactará con los candidatos seleccionados para la entrevista.

Aviso sobre protección de datos:

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Tu solicitud y el envío de tu CV, que incluye tus datos personales, se considerarán como tu consentimiento para el tratamiento de tus datos personales, que llevaremos a cabo únicamente con fines de selección de personal y con la máxima confidencialidad.

Nuestras fases de selección de personal

1

Solicitud

Envía tu currículum y la información pertinente para solicitar una oferta de empleo

2

Selección telefónica

Durante una llamada telefónica de entre 15 y 20 minutos, evaluamos los requisitos básicos, la idoneidad para el puesto y las habilidades comunicativas.

3

Entrevista

Invitamos al candidato a una entrevista presencial o virtual para evaluar su experiencia, sus competencias y su adecuación a la cultura de la empresa.

4

Evaluación

Se pide a un candidato que realice una prueba o una tarea para evaluar sus capacidades específicas y su idoneidad para el puesto.

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