Wir arbeiten zusammen mit Benefit Bridge, ein griechisches Fintech-Unternehmen, um Griechenlands erste Plattform auf den Markt zu bringen, die den vorzeitigen Zugriff auf den verdienten Lohn mit Essens- und Wellness-Gutscheinkarten kombiniert. Mitarbeiter nutzen eine einzige App, um ihre betrieblichen Leistungen zu verwalten und bereits vor dem Zahltag auf einen Teil ihres verdienten Lohns zuzugreifen. Wir stellen die lizenzierte Zahlungs- und Karteninfrastruktur dafür bereit, und zwar über unsere Embedded Finance Plattform.
Was bietet die Benefit Bridge-App?
Benefit Bridge vereint drei Dienstleistungen, die griechische Arbeitgeber normalerweise bei verschiedenen Anbietern beziehen:
- Cashflow, ein Dienst für den vorzeitigen Zugriff auf verdientes Arbeitsentgelt, der es Mitarbeitern ermöglicht, einen Teil ihres bereits verdienten Arbeitsentgelts bereits vor dem Zahltag abzuheben.
- Vorteilskarte, eine Essensgutscheinkarte, die in einem immer größer werdenden Netzwerk aus Supermärkten, Lebensmittelgeschäften, Restaurants, Cafés und Bäckereien akzeptiert wird.
- Wellness-Karte, für förderfähige Wellness-Angebote wie Fitnessstudios und Wellnesseinrichtungen.
Beide Karten werden über unser White-Label-Karte Infrastruktur. Durch die Überprüfung der Händlerzulassung und Transaktionskontrollen wird sichergestellt, dass jede Karte in der vorgesehenen Kategorie verbleibt.
“Wir haben Benefit Bridge auf der Grundlage einer einfachen Idee ins Leben gerufen: Die Sozialleistungen sollten den tatsächlichen Lebens- und Arbeitsrealitäten der Menschen von heute entsprechen”, sagte Nikos Xagorarakis, CEO von Benefit Bridge.
So funktioniert der vorzeitige Lohnzugang bei Cash Flow
Für viele griechische Haushalte reicht das Gehalt nicht für den ganzen Monat. Laut einer Umfrage des IME GSEVEE aus dem Jahr 2025, Haushalte, deren Einkommen frühzeitig aufgebraucht ist, geben an, dass es im Durchschnitt nur für 18 Tage im Monat reicht. Cash Flow wurde speziell für diese Lücke entwickelt.
Berechtigte Mitarbeiter öffnen die App, sehen, wie viel sie bisher verdient haben, und können einen Teil dieses Lohns vor dem Zahltag innerhalb der vom Arbeitgeber festgelegten Grenzen abheben. Die Überweisungen laufen über unsere Zahlungsinfrastruktur und werden per SEPA auf das registrierte Bankkonto des Mitarbeiters überwiesen, das bei der Registrierung mit seinem Profil verknüpft wurde.
Warum Benefit Bridge auf ConnectPay basiert
Anstatt eine eigene, lizenzierte Infrastruktur aufzubauen, hat sich Benefit Bridge in den Bereichen Kontenverwaltung, Zahlungsverkehr und Kartenausgabe mit uns zusammengetan, damit sich das Team des Unternehmens ganz auf das Produkt konzentrieren kann, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer nutzen.
“Benefit Bridge brauchte einen Partner, der sich nicht nur um die Technologie, sondern auch um die Aspekte der Lizenzierung und Compliance kümmern konnte”, sagte Marius Galdikas, Gründer und CEO von ConnectPay. “Was wir gemeinsam aufgebaut haben, bedeutet, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern echte finanzielle Flexibilität bieten kann und genau weiß, wohin dieses Geld fließen darf.”
Wenn Sie ein Produkt entwickeln, für das lizenzierte Konten, Zahlungen oder Karten erforderlich sind Lass uns reden.
